职位描述：
根据公司经营和发展战略，制定并实施市场营销计划。专业管理和领导海外部门整体规划，以及对下属的培训、考核等，确保销售目标的完成。
职位要求：
1. 学历：本科及以上学历。
2. 专业：国际经济与贸易、商务英语、国际物流等相关专业。
3. 语言要求：CET-6或TEM-4。
4. 工作经验：8年及以上海外销售经验，3年及以上销售总监经验。
5.工作技能：
1) 精通英语听、说、读、写能力；
2) 熟悉外贸流程；了解国内外行业动态；
3)对销售工作有较深入的了解，具有优秀的判断能力、谈判能力、团队建设和管理能力。
4) 具有强烈的工作责任心，忠诚、坚忍、耐心，遵守公司保密守则。
5) 果断，优秀的沟通协调能力，个人素质突出，善于公共关系，有较强的谈判能力和适应能力；
6) 想法和概念与公司的业务目标和政策保持一致。责任心强，注重公司利润。
6. 素质要求：领导能力、组织能力、计划能力、沟通能力、协调能力、判断能力、分析能力、公关能力、团队合作能力。
工作职责：
1.销售目标制定：根据公司业务发展规划，制定年度销售目标及目标分解，经董事会批准后组织实施。
2. 部门政策执行：起草海外部门相关管理程序和SOP，经董事会批准后实施。
3.部门及团队管理：
1) 以专业指导和滋养下属及团队，定期组织部门培训，强化个人业务技能；
2) 海外部与公司其他部门之间的协调顺畅，打造高效、愉快的团队领导者角色。
4. 实施并监督营销定位计划：
1) 有效领导和指导销售团队制定营销计划；
2)根据不同的领域或地区，战略性地组织团队进行各种营销定位计划或活动。
5. 业务发展方法和指导：
1) 以专业、有效的措施开拓目标市场，特别是重点客户。
2) 新客户开发以及顾客业务关系维护方面的专家。
3) 经销商和项目管理政策的制定和实施。
6. 合同审核：对业务合同进行审批，确保客户与公司利益的完整性。
7.部门资金管理。
1) 确保资金使用合理、必要，严密监控支出。
2) 监督资金到账，确保全部资金安全收到。
8. 来访招待：指导、协助销售人员，参与大客户接待，组织重要商务洽谈。
9. 订单管理异常，包括客户投诉：
1) 异常订单决策指导，可能需要实施特殊采购或取消订单流程。
2) 协助销售人员处理大客户对邮件技能的投诉。
10. 规划和组织参加展览和贸易展览，包括工作时间表和促销活动。
11. 协助新产品线开发：向研发部门咨询并提供必要的建议，以实现成功开发，以满足客户的需求。
12. 沟通协调：确保跨部门问题高效顺利地执行。
13. 其他职责：完成上级临时交办的任务，包括跨部门协调职责。
支持IPv6网络
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